TODOTODAY est une entreprise responsable et solidaire, centrée sur l’humain. Chez nous, la RSE (responsabilité sociale des entreprises) n’est pas une simple posture. Nous avons à cœur d’adopter des pratiques vertueuses et nous agissons concrètement pour améliorer sans cesse notre impact social, sociétal et environnemental, bien au-delà des obligations légales.
Notre engagement Construire un impact positif & durable
La stratégie de TODOTODAY en matière de responsabilité sociale (RSE) se traduit, au quotidien, dans de nombreuses actions et initiatives.
Nous nous engageons durablement à :
- Sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux sociétaux d’aujourd’hui et demain.
- Valoriser des acteurs et des initiatives engagés dans le cadre des animations proposées : partenaires eco-friendly, ateliers DIY, économie circulaire, actions de recyclage/collectes, zéro déchets…
- Accueillir, intégrer et accompagner des collaborateurs éloignés de l’emploi pour s’engager en faveur de l’insertion professionnelle.
- Collaborer à 90 % avec des prestataires locaux (principalement des TPE et des artisans) pour nous impliquer dans le développement économique local et diminuer l’impact des services sur l’environnement.
- Mesurer les économies de CO2 grâce à nos missions de conciergerie à la fois à l’échelle d’un utilisateur et d’un site.
- Créer des équipes inclusives et solidaires en intégrant des personnes en situation de handicap en leur offrant un accompagnant adapté.
- Développer le mentorat pour favoriser l’inclusion et donner une chance à chacun et chacune d’évoluer en valorisant les différences.
7%
de RQTH
parmi nos collaborateurs
99/100*
Index de l'égalité femmes/hommes
pour l’année 2023
4%
de notre chiffre d'affaires
finance des emplois qui intègrent du solidaire, de l’associatif ou du handicap
TODOTODAY vous ouvre les portes d’un univers d’exception
À la suite de la publication d’un décret du 10 Mars 2021 concernant la publication de l’Index Egalité Femmes/Hommes, ci-après le détail pour chaque indicateur de la note de 99/100 obtenue par TDS ENTREPRISE :
• Nombre de points obtenus à l’indicateur écart de rémunération => 39/40
• Nombre de points obtenus à l’indicateur écart de taux d’augmentations individuelles => 35/35
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité => 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations => 10/10