Depuis sa création en 2001, TO DO TODAY œuvre avec persévérance pour faire progresser l’égalité professionnelle & salariale entre les hommes et les femmes, un sujet qui s’inscrit au cœur des valeurs et de la stratégie de développement de l’entreprise.

En plaçant l’humain au centre de notre management, nous avons su faire de ce capital un facteur de différenciation, de réussite durable et d’innovation. Tous les collaborateurs TO DO TODAY, hommes et femmes, fondent chacun leurs compétences solides et leur expertise autour d’objectifs communs.

Un travail qui a largement porté ses fruits puisque notre index égalité Femmes – Hommes* obtient une nouvelle fois la note de 93/100, plaçant en très légère défaveur les hommes.

Cet index est calculé sur la base des cinq indicateurs suivants :
– L’écart de rémunération
– L’écart de taux d’augmentations individuelles
– L’écart de taux de promotions
– Le nombre de salariées augmentées en retour de congé maternité
– Les 10 plus hautes rémunérations

Ce score témoigne de notre strict engagement en matière de parité que nous tenons depuis maintenant 20 ans. Des résultats plus que satisfaisants, que nous entendons maintenir ou voir à la hausse pour 2022 en menant vers l’excellence notre plan d’actions.

*L’Index Egapro est mis en place par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.